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新一线城市受推崇苏州近七成人才本地就业

添加时间:2018-05-05

在各地纷纷出台人才新政,掀起新一轮“人才争夺战”的当下,哪些地区吸引了更多的人才?近日智联招聘发布的《2018春季人才流动报告》显示,城市等级越高人才粘性越强,与传统一线城市的强大吸引力相比,新一线城市对人才的粘性也在快速上涨。数据显示,在全国37个城市中,苏州人才对于城市的忠诚度较高,68.3%的人才选择本地就业,除此之外,上海、南京、无锡、武汉等地的人才也向苏州流动。

从不同城市等级的求职者简历投递方向来看,城市级别越高,人才忠诚度越高,人才忠诚度随城市等级降低而递减。从数据上看,一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%,新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%,二线城市求职者投递二线城市岗位的占比77,亚洲通.6%,三线城市选择投递三线城市的求职者占比45.6%,四线城市求职者投递四线城市岗位的占比31.8%,五线城市求职者向五线城市岗位投递的仅占比19%。

从人才流动的活跃度来看,传统一线城市成全国人才“心脏”,一边吸纳一边输出,“虹吸”效应和“溢出”效应都非常明显。而新一线城市这一群体持续发力,城市发展和人才引流并行。从数据上可以看出,成都、天津、武汉、长沙、杭州、苏州等城市的人才供给方面,来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例逐渐增多,开始展现强大的人才吸引力。分析数据,三线城市以下的求职者更青睐新一线城市,在求职过程中,三线城市投递一线城市的求职者占比21.8%,投递新一线城市的占比为23.4%;四线城市投递一线城市的占比为20.1%,投递新一线城市的占比为33.6%;五线城市投递一线城市岗位的占比18.8%,投递新一线城市的占比38.8%。新一线城市对人才的吸引度正快速与一线城市看齐,呈现出“进军北上广”和“回归新一线”并存的现象。

在求职者关心的薪酬方面,在传统的认知里,学历越高,薪酬越高,此次调查却显示了不同的结果。分析显示,一个针对不同学历要求的岗位,主流人才供应集中在中等薪酬区间,未能因学历拉开层次,仅硕士及以上要求的岗位吸引的应聘者薪酬水平较高。工作经验要求与现有薪酬直接关联,投递职位要求5年以下工作经验的求职者,当前薪酬基本集中在2千-8千之间,要求5-10年工作经验的职位,求职者现有的薪酬水平集中在6千-1.5万之间,而要求10年以上工作经验的职位,求职者的薪酬水平更高,主要集中在1万-3.5万,这说明工作经验与薪酬之间的关系更为密切。(刘晓平)

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